2026年3月4日至5日，由集团工会主办的2025年度双高集团优秀案例评选大赛成功举办。本次大赛旨在总结集团各板块优秀实践经验，提炼创新成果，深化知识管理应用，激发广大职工干事创业热情，锤炼高素质专业化人才队伍，引导全体职工在交流中积累经验，在比拼中提升能力，在实践中担当作为。本次大赛由集团领导班子全员担任评委，首都实业党委副书记、职工董事兰彪莅临现场指导，集团中层干部、各参赛团队及职工代表等齐聚一堂，共同见证了一场经验交流与智慧碰撞的盛会。

       大赛伊始，双高集团党委副书记、董事、总经理王荣森发表开幕致辞。他指出，案例大赛不仅是我们双高人一年一度的“思想盛宴”，更是我们落实人才强企战略、萃取组织智慧的练兵场，是我们沉淀经验、传承文化、锻造队伍的重要载体。大赛自2022年启动以来，已实现从内部沉淀到外部输出的跨越，部分优秀案例入选国家级智库研究视野，彰显了集团的专业高度。他强调，优质案例必须紧扣对客户的价值、可复制、推广的价值、商业价值、战略价值，同时，他要求评审工作坚持“公平、公正、专业”原则，鼓励参赛选手认真复盘工作、坦诚交流经验，真正做到以赛促学、以学促干，把赛事打造为提升业务能力的实战平台。

        本次大赛自2025年12月启动以来，经层层筛选、最终30个优秀案例脱颖而出、同台竞技。赛事紧密结合集团核心业务实际，设置测评、咨询、综合三个赛道，覆盖招聘、外包、调查、智能服务等多个业务条线。比赛采用“案例路演+评委提问”的互动模式，赛场上，参赛选手以生动的讲解、翔实的素材，全面展示团队在工作中的创新实践与丰硕成果；评委们立足专业视角，精准点评、悉心指导，与选手深入交流、思想碰撞，充分展现了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的良好氛围。一个个鲜活的案例，集中彰显了双高职工扎实的专业积淀、蓬勃的创新活力与担当实干的精神风貌。经过两天紧张激烈的角逐，大赛最终评选出各个赛道的一等奖、二等奖、三等奖。随后，大赛举行颁奖仪式，评委及嘉宾依次为获奖团队颁发荣誉证书，对各团队的辛勤付出和创新实践予以肯定。

       颁奖仪式后，首都实业副总经理，双高集团党委书记、董事长彭方军作总结讲话。他向获奖团队表示热烈祝贺，向全体参赛选手及工作人员致以诚挚敬意，并对本次大赛的成功举办给予充分肯定。彭方军指出，本次大赛呈现出“技术赋能、融合创新”“深耕细作、久久为功”“领域拓展、触角延伸”三大鲜明特点，是集团高质量发展的生动缩影。针对部分案例存在的提炼不深、挖掘不透、方法缺失等问题，他从选题示范性、举措创新度、价值创造性、经验提炼度四个维度，为全体职工挖掘、打磨、撰写案例指明了方向。他强调，案例总结能力的本质是工作思维与工作方法的集中体现，全体职工要树立战略引领的系统思维、锤炼靶向破题的务实思维、涵养守正创新的发展思维。他要求，各单位持续深化案例复盘与成果转化，真正让案例总结成为赋能业务发展、提升管理效能的重要抓手，以专业精进凝聚发展动能，以创新实践彰显行业担当，在服务党的人才事业、推动人力资源服务行业高质量发展的征程上勇毅前行，奋力谱写集团高质量跨越式创新发展新篇章。